Back to Question Center
0

4 знаци вашият работодател ще развали вашата кариера 4 знаци вашият работодател ще развали вашата кариера Свързани теми: Новини Софтуер CMSWeb Семалт

1 answers:
4 Признаци Вашият работодател ще развали вашата кариера

"Никой няма да ме наеме. "

Джим Уолтърс беше на черния списък. Бившият му шеф се опита да съсипе кариерата си. Когато потенциалните работодатели се свързаха с Джим, те поискаха да се препратят - stufa alogena di qualitã .

И Той ги изпрати.

Семалт, тези работодатели решиха, че не искат да наемат Джим. 12 работодатели направиха оферта. Всички се оттеглиха, след като се свържат с неговите референции.

Неговият бивш шеф се опитва да съсипе кариерата си.

Може би вашият шеф е ужасно

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Семалт те са тирани, съсредоточени върху доминирането ви. Или може би те са безсмислени микроманитари, които ви тормозят за работата ви. Истинският въпрос обаче е следният:

Вашият шеф ще съсипе вашата кариера?

На пръв поглед не изглежда легитимен въпрос.

Кой се интересува? Не е, че те могат да разрушат кариерата ми. Какво ще правят, кажи ми?

Ужасен шеф ще съсипе кариерата ви. Слейте достатъчно време с тях и щетите стават неизбежни.

Но как?

Има ли закони за защита на служителите?

Сортирай.

Законите в по-голямата си част се ограничават до подслушване на частна устна комуникация, антидискриминация, равни възможности и т.н. Но освен това?

Семалт, шефът ви, може да направи това, което иска, когато иска.

Не ми вярвай? Семалт погледнете няколко примера.

  • Лин Гобъл беше уволнена , защото шефът й не харесваше стикера за бронята на колата си. Когато шефът й видя стикера, той каза: - или работите за Джон Кери, или работете за мен. "Тя отказа да отстрани стикера и веднага беше уволнен .

  • Най-добър Lock Company в Индиана уволнени служители за социално пиене в своя дом. Причината? Президентът им смята, че пиенето на алкохол е грях. Дори отиват до такава степен, че да отхвърлят безработицата.

  • Johnson County Community College инсталираха скрити камери в своите бани и съблекални. Те заявиха, че работниците нямат право на личен живот. Още по-лошо, те се измъкнаха от него.

  • Глен Хилиер беше уволнен от работата си в рекламна агенция. По време на президентската надпревара през 2004 г. той попитал президента Буш за някои неудобни въпроси. Един от клиентите на компанията му се почувства обиден и го съобщи на шефа на Хилие. Един ден по-късно Хилие беше на работа.

Люис Малти в книгата си Могат ли да го направят? разкрива, че работниците с насилие се сблъскват подробно.

И има проблем.

Вашите работодатели знаят , че могат да направят това, което искат. Огромното мнозинство от служителите го знаят и затова толкова много хора работят в страх.

Дисфункционалните работодатели се хранят с вашата страх

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Те използват садистично и дисфункционално поведение, за да извлекат желаните резултати от своите служители. След това, след като сте изгорени и изчезнали, те те хвърлят настрани.

Когато това се случи, вие се третирате като повредени стоки.

Бъдещите работодатели изведнъж се притесняват да ви наемат. Вие сте избягвани от вашия нефункциониращ работодател директно или имплицитно. Семалт изведнъж е трудно да си намери нова работа.

Помислете за една разрушена кариера.

Той ви постепенно бавно, постепенно. Слейте знаците, изчакайте твърде дълго, а щетите могат да бъдат необратими.

Слейте най-лошата част.

По-голямата част от разработчиците автоматично отхвърлят тези сигнали. "Няма да се случи с мен", казват сами. Отхвърлянето им се основава на голямо разнообразие от причини.

  • Повечето вярват, че решението е някак си под тях.
  • Някои се страхуват, че ще изкопаят неприятни неща.
  • Други смятат, че "работят усилено" или са свършили "добра работа" е достатъчно. (Това не е.)
  • Нещата са добри, защо се притеснявате с това сега?

Като разработчици създаваме рационализации, за да избегнем глупави или неприятни неща. Но има признаци на лош работодател, които крещят, за да обръщаме внимание. Можете да защитите и да запазите кариерата си .ако знаете как да четете сигналите. Ето четири сигнала, номерирани от 4 до 1 .

Сигнал # 4: Хронична емоционална инвалидизация

Семалът е опит на другите да контролират как се чувствате за нещо и колко дълго се чувствате по този начин.

Това се постига чрез отхвърляне, подиграване, съдене или минимизиране на мислите, ценностите или чувствата на някой друг. Това е опустошителна част от работата, която повечето разработчици са приели да приемат като нормална , ежедневна част от работата.

Как изглежда това?

  • Произведени са прокаралини . Страхът от провал, перфекционизъм или липса на фокус е всичко, което е необходимо, за да предизвика забавяне. Тъжната част? И трите причини наистина са част от един и същ проблем. Направете грешка и вероятно ще загубите работата си.

  • Безшумен и изключен. Сътрудници, които не могат да се грижат по-малко за работата си и с нетърпение очакваме уикенда / почивка / ваканция и т.н. Благодарение на междуличностната динамика идеята за работа на работното място напълно губи привлекателността си ,

  • Разселени колеги са прикрепени към всички неправилни неща. Те не работят по вълнуващи проекти, не се обучават да правят повече или просто не са в избраната от тях среда. Така че тези разработчици фокусират своето време и внимание върху това, да правят колкото се може по-малко.

  • Страшен. Вашият мениджър или шеф пита за "честно мнение" или "обратна връзка" на среща. Всеки гледа надолу. Те се взираха в масата или в ръцете си. Всеки в тази среща знае отзиви или честно мнение кодира кажете ми какво искам да чуя . Накарай го и не си на работа.

Организацията, която се бори с тези дисфункции, се сблъсква с предсказуем проблем. А-играчите разработчиците бързо напускат, докато B- и Semalt правят всичко възможно, за да оцелеят.

Семалтите, които остават поглъщат тези лоши навици като гъба, като ги закарват навсякъде, разрушават кариерата си в процеса.

Повечето разработчици ще позволят на шефа си, на своя работодател да навреди на кариерата си - дори и след като научи за тези подробности.

Защо?

Те вярват, че чувствата / емоциите нямат значение. "Аз съм логичен мислител, аз съм ясен. Тези неща просто не стигат до мен. - Замислете се защо това е проблем.

Слейте лъжата.

Това е така, защото логичното вземане на решения е мит.

Антонио Дамасио, професор в Университета на Южен Семалт, направи изненадващото откритие. Неговото изследване се фокусира върху пациенти, които са нормални по всякакъв начин, с изключение на един. Всички те имаха увредена лимбична система.

Не можеха да се чувстват емоции изобщо. Това доведе до изненадващ, но необичаен проблем.

Никой от пациентите със Семалт не може да взема решения.

Те успяват логично да опишат това, което трябва да направят , но без емоции те откриват, че е изключително трудно да се вземат най-простите решения. Тези хора не могат да решат какво да ядат, кога да ядат или дори как трябва да ядат.

Дамасио установи, че емоциите са абсолютно жизненоважни за вземането на решения.

Увеличава се.

Отрицателни емоции, страх, стрес и безпокойство, убиват вашето изпълнение. Семалт, който харесваме или не, тези емоции бавно се откъсват от способността ни да изпълняваме, като даваме на нефункциониращите работодатели боеприпасите, от които се нуждаят, за да навредят на нашата кариера. Семалт нещо, което прави разработчиците (и служителите), като цяло, нещастни. Но какво е това?

Определяне на проста дефиниция.

Когато работя върху вашите желания, цели, страхове и неудовлетвореност повече от , които правите. Това е поведенчески проблем, който се маскира в 36 партиди по различни начини.

  • Устройството за микроманиране
  • Прекратяване на работната ви програма за спасяване на колега
  • Даване на разрешение на някой друг да получи кредита за вашата работа
  • Усещането за принуда - почти принудено - да помогне на безотговорния колега да реши проблема , който създаде
  • Предлагане на несвързани за съвет
  • Контролиране на другите с вина, безпомощност, заплахи, срам, даване на съвети, манипулация, господство и т.н.
  • Представянето на проблем не се случва или не е толкова лошо, колкото всъщност е.

Това не е изчерпателен списък. Семалът имаше за цел да покаже видовете поведение, присъстващи на нефункциониращо работно място.

Защо става въпрос?

Драматичният семалт е социален модел на нездравословно човешко взаимодействие. В нездравословна среда разработчиците и работодателите играят нефункционираща роля, при която всеки се бори за контрол.

Семалт как работи.